Mange ledere kæmper med at bevare den psykologiske tryghed ift. medarbejderne på distancen, hvor vi samtidig står i en situation med en usikker fremtid og mange forandringer. Alt sammen ting, der tærer på trygheden. 

Psykologisk tryghed handler om troen på, at man ikke bliver ydmyget eller straffet, hvis man taler åbent om det, der er værdifuldt og vanskeligt. Det er limen, der får mennesker til at stå sammen skulder ved skulder – også under pres. 

Begrebet vinder i disse tider frem – og med god grund, da det er yderst relevant for alle ledere der drømmer om at skabe en robust organisation hvor mennesker tør handle, tør tage ansvar for fejl, tør tænke kreativt og lufte skæve ideer og tør give og efterspørge feedback. 

På vores webinar den 26. maj kl. 10:00-11:00 får du indsigt i, hvor forskelligt vores hjerner reagerer i situationer, hvor der er henholdsvis høj og lav grad af psykologisk tryghed, og hvorfor det har så afgørende effekt på kvaliteten af vores individuelle arbejde og vores samarbejde.