Webinar 15. December KL. 9.00-9.55

Skab effektivt samarbejde i din organisation — uden silotænkning

Med Morten Hagen
Målgruppe: C-level og HR
Varighed: 55 minutter

Silokultur er en af de største udfordringer i organisationer med mere end 20 medarbejdere. En udfordring både ledere og medarbejdere er bevidste om — og gerne vil løse.

For vi ved jo godt, at silotænkning forhindrer organisationer i at udnytte deres fulde potentiale.

Alligevel står mange organisationer frustrerede tilbage, fordi det på trods af gode intentioner og et stort ønske om effektivt tværgående samarbejde ikke lykkes. Og så vender de gamle samarbejdsproblemer tilbage, hvor fokus holdes på egen afdeling.

Ofte skyldes silotænkning faglig protektionisme, hæmmende strukturer, manglende kommunikation og for høj kompleksitet.

Når organisationer ikke lykkes med at løse disse problematikker og nedbryde siloerne, påvirker det ikke bare resultater, effektivitet og energi — det kan også føre til tab af gode medarbejdere.

På dette webinar fokuserer vi på, hvordan du som leder kan forhindre silotænkning og styrke samarbejdet på tværs.

Vi kommer blandt andet omkring:

Hvorfor silotænkning opstår i organisationen?
Hvordan du undgår at symptombehandle?
Hvordan du nedbryder siloerne og forbedrer samarbejdet på tværs?
3 helt afgørende lederværktøjer, som vil gøre en forskel.
Konkrete eksempler fra virkeligheden.

Tilmelding

Fornavn

Efternavn

Titel

Virksomhed

E-mail

Intenz må kommunikere med mig om dette webinar og andre fremtidige aktiviteter, der kan være relevante.

Det siger andre

Hands on! Hvilket betyder at det kan anvendes i hverdagen. Det giver mening.”

"Rådgiverne er individuelt blevet dygtigere, og det kan mærkes på deres møder. Vi har nu mulighed for at lave effektive sambesøg på tværs af teams, og det har skabt god samhørighed, fordi vi kan tale ud fra et fælles sprog, når vi giver feedback. Valget af de rigtige metoder og værktøjer gjorde, at det blev lavpraktisk, håndterbart og tilgængeligt for os at træne det rigtige for at få størst effekt."

“Intenz er ikke teori på teori, men de har en meget pragmatisk tilgang, som vi kunne forholde os til. Vi har vendt en nedadgående kurve til vækst takket være bl.a. fokuserede salgsture med en stærk og koordineret indsats fra marketing. Men der er helt sikkert sket noget med konsulenterne. De er blevet mere vant til at udfordre og udvikle forhandlerne. Og så er der i det hele taget blevet skabt en anden kultur, hvor der bliver lyttet mere. Arbejdsglæden og samarbejdet i teamet er meget bedre end før.”

“Der er mange sælgere, som har været her i mange år, og der er helt naturligt mange indgroede vaner. Derfor var vi ikke på udkig efter et quickfix, men en partner, som vi over tid kunne flytte resultaterne med. Vi har ikke kørt efter et fast udviklingsprogram, men designet det hen ad vejen. Det har været en klar fordel for os. Vi har skabt en tillid, så alt kan drøftes, og vi har fået kompetent sparring, som rent faktisk flytter resultaterne i vores salgsledelse.”

"Vi har haft et vanvittigt løft i antallet af nye kunder. Jeg har fået mange tilbagemeldinger på direkte kundecases, hvor vi har brugt værktøjerne – som er endt med meget gode resultater. Og så har vi skabt en lyst til hele tiden at blive bedre. Det har været imponerende, og jeg må bare konstatere, at Intenz har været meget kompetente på alle måder i forløbet og har bidraget med en fantastisk energi."