Sådan skaber I en kultur med psykologisk tryghed

Som leder handler det om at skabe en kultur, hvor det føles sikkert at stille spørgsmål, udtale sig, fremsætte ideer og påpege fejl. Uden frygt for at blive nedgjort eller ydmyget.

På den måde opnår I øget kreativitet, bedre performance, gladere medarbejdere og højere engagement. Og det påvirker resultaterne positivt hele vejen rundt.

Se med og få indblik i:

Hvad er psykologisk tryghed — og hvorfor er det vigtigt at arbejde med?
Hvad kendetegner teams med høj grad af psykologisk tryghed?
Hvordan kan du som leder øge graden af psykologisk tryghed i dit team?
Konkrete værktøjer og modeller til at teste tilstedeværelsen af psykologisk tryghed i dit team og til at optimere arbejdet med psykologisk tryghed

Styrk jeres ledelse og strategieksekvering

Selv de bedste ledere kæmper med at lykkes, hvis de rette rammer og forudsætninger ikke er på plads. Som HR har I en forretningskritisk rolle i at skabe strukturer for god ledelse, så I sikrer, at organisationen kan levere på de strategiske mål.

Med vores gratis Leadership Enablement-test får du indsigt i, hvor godt I understøtter jeres ledere, og hvor I kan forbedre forudsætningerne for at skabe resultater.

Eller book en 45 minutters gratis online-sparring, hvor vi sammen kan drøfte, hvordan I bedst prioriterer jeres HR-initiativer for at løse de reelle udfordringer – ikke bare symptomerne.

Vil du have mere viden?

Få løbende viden om og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Verden har brug for flere organisationer, der er værd at investere i. Som kunde, partner, aktionær og medarbejder. Som menneske. Kom med her, og få indblik og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Nøgleordene er adfærd, mindset, vaner, strategi, ledelse, kultur og salg – og målet er en bedre verden.