Flere organisationer, der er værd at investere i
Vi har ét mål:
At skabe flere organisationer, der er værd at investere i.
For det er det, fremtiden kalder på.
Skal vi skabe fremtiden sammen?
Fremtidens vindere
Vi investerer vores tid, penge, energi, idéer, faglighed og menneskelighed i virksomheder og organisationer. Hver eneste dag.
Det stiller store krav til den enkelte virksomhed. For hvordan skaber du en virksomhed, som er værd at investere i? Som mennesker har lyst til at investere i – uden at drive rovdrift på sig selv?
De virksomheder, der formår at skabe en organisation, som mennesker vil investere sig selv i, er fremtidens vindere.
Og det handler om mere og andet end flotte resultater.
Mission
We empower people and communities to go beyond when it really matters
Vision
A world with more organizations worth investing in
Values
Perspective / Performance / Professional / Passion / Pioneer
Mere end resultater
Vi skal skabe resultater sammen – men det er ikke nok. Det handler om mere end det.
Vi skal skabe bæredygtig udvikling af jeres organisation på en måde, hvor mennesket er med.
Det hele menneske.
Vi skal trives og have det sjovt undervejs. Ellers er målet ligegyldigt.
Mennesker, der er glade og har det godt, skaber bedre resultater. Det viser forskningen. Klart.
Skal jeres organisation være værd at investere i – også i fremtiden?
Så skal I have det hele menneske med.
Spørgsmålet er:
Hvordan bliver I mere værd at investere i?
Så hjælper vi jer med at finde derhen – hvad enten vejen går gennem udvikling af salget, bedre ledelse eller en stærkere kultur.
De indsigter, vi lever af
Vi lever af vores hoveder. Formentlig ligesom jer.
Derfor er vi opmærksomme på, hvad vi putter ind i dem.
Hos Intenz er vi altid i udvikling. Vi er evigt nysgerrige på vores felt og læser bøger, artikler og den nyeste forskning, som vi omsætter til praksis, håndgribelige redskaber og konkrete tiltag.
Det er i vores blod.
Vi suger ny viden og nye indsigter til os – for det er dem, vi lever af.
Det er dem og vores +20 års erfaring, vi bringer i spil, når vi hjælper jer over målstregen.
Og det gør vi.
Sæt ansigter på her
Camma Åstrøm-Andersen
Camma er partner i Intenz og var med til at etablere virksomheden i 2002. Hun har siden 1997 arbejdet med udvikling af virksomheder og er involveret i både salg, kunde- og udviklingsprojekter.
Jes Graugaard
Jes er stifter og partner i Intenz. Han har arbejdet med udvikling af mennesker på alle niveauer og i stort set alle brancher siden 1988.
Mads W. Olsen
Mads er partner i Intenz, hvor han har været ansat siden 2008. Han har arbejdet med salg og udvikling af mennesker på alle organisatoriske niveauer siden 1998.
Morten S. Petersen
Morten er partner og har været ansat hos Intenz siden 2007. Han trækker på mere end 20 års erfaring med udvikling af organisationer, ledere og medarbejdere.
Rasmus Åradsson
Rasmus er partner i Intenz og var med til at etablere virksomheden i 2002. Han har arbejdet med udvikling af virksomhedskultur, ledelse og salg i 20 år.
Anne Thornemann Johansen
Anne har siden 2015 været konsulent hos Intenz, hvor hun arbejder med kulturprocesser, kulturmålinger og undervisning i salg og service.
Camilla Visted Andersen
Camilla er projektleder med ansvar for målinger i vores processer og har arbejdet hos Intenz siden 2017. Hun er uddannet cand.scient.soc. i sociologi med speciale i socialpsykologi og HR fra Aalborg Universitet.
Charlotte Kemp Clément
Charlotte er koordinator i Intenz og er et naturligt omdrejningspunkt for vores kontor i Lyngby. Charlotte har mange års erfaring inden for kundeservice, salgssupport og procesoptimering.
Gitte Riis Axelsen
Gitte er koordinator i Intenz og det centrale omdrejningspunkt på vores kontor i Lystrup. Gitte varetager HR-området og har mange års erfaring inden for marketing og kommunikation.
Lars Johannsen
Lars er seniorkonsulent og har været hos Intenz siden 2004. Han har et solidt fundament med mange års erfaring med træning af sælgere og ledere i alle brancher. Kulturprocesser og -målinger er også et af Lars’ stærke kort.
Michael Mortensen
Michael er konsulent og arbejder primært med kultur- og ledelsesudvikling, målinger og salg. Han er uddannet cand.merc i strategi, organisation og ledelse og har bred erfaring på tværs af brancher.
Morten Hagen
Morten er konsulent og har været hos Intenz siden 2013. Han har arbejdet med ledelse og udvikling af mennesker i over 10 år – bl.a. som eliteserie- og landstræner i ishockey.
Rasmus Faber Studstrup
Rasmus er konsulent og har arbejdet med udvikling og træning af salgsorganisationer siden 2015. Han har erfaring som VP for salg indenfor Software as a service og har samtidigt erfaring med udvikling af salgsorganisationer på tværs af brancher.
Rasmus Larsen
Rasmus Larsen er konsulent i Intenz og har siden 2009 arbejdet med udvikling af organisationer, ledere og sælgere.
Severin Bertel Kristensen
Severin er projektleder hos Intenz, hvor han er en af nøglepersonerne når processer er understøttet af digital læring. Han er uddannet cand.mag. i oplevelsesøkonomi og har erfaring med projektledelse, blended learning, medieproduktion og kommunikation.
Associerede partnere
Mads Winther
Mads er associeret partner og har 20 års erfaring med salgsledelse og implementering af salgsstrategi. Han har arbejdet med udvikling af mennesker og salg på alle niveauer og i stort set alle brancher.
Associerede samarbejdspartnere
Jesper Schwartz
15 års erfaring fra corporate HR, særligt med udvikling af ledere, ledelsessparring og teams. Design af HR-arkitekturen og konceptudvikling
Christina Lund-Jacobsen
Christina har 20 års erfaring som ekstern og intern konsulent. Senest som Head of Learning i et af verdens største medicinalvirksomheder.
Kim Tingleff Bruun
Lang erfaring fra de største virksomheder, i DK og internationalt med salgsledelse. Udvikling af strukturer og systemer der understøtter salgsprocesser og værktøjer.
Claus Allerup
Lang erfaring fra både danske og udenlandske virksomheder – og har undervist mere end 7.000 mennesker. Underviser med fokus på kultur og adfærd inden for ledelse samt kommunikation mellem mennesker
Mads Elk
Han har i over 20 år hjulpet virksomheder med indenfor ledelse, samarbejde, salg, motivation og kommunikation. Mads arbejder desuden som Netværksdirektør i vidensnetværket F5.
Hvilke forandringer skal vi skabe sammen?
Adfærd er handlinger. Handlinger er kultur. Kultur spiser strategi til morgenmad.
Kontakt os og fortæl, hvilke forandringer I gerne vil skabe – så finder vi vejen sammen.
Gør som 6.068 andre og få perspektiv på hverdagen
