Måden I leder på, afgør jeres resultater
Sammen finder vi frem til den ledelsestilgang og -form, som kan sætte fart på jeres rejse fra planer til handling.
Vi hjælper med:
Mål og strategiske prioriteter som danner rammen for den ledelse, der er behov for
- Enighed om fælles ståsted ift. måden at lede på
Beskrivelse af den lederadfærd, der skal bringe jer i mål
Hvad er jeres tilgang til ledelse?
Når vi i dag taler udvikling af ledere, er det en helt anden sag, end for bare 10 år siden. Verden har forandret sig helt vildt over de seneste år, og derfor findes der heller ikke en one-size-fits-all-tilgang, når det kommer til ledelse.
Selvom man som leder gerne vil kende svarene på komplekse problemstillinger og give gode råd om det meste, er det stort set umuligt i en hverdag med højt tempo og mange forandringer.
At slippe kontrollen og lade medarbejderne løse udfordringer uden indblanding kan ofte være langt mere effektivt – men det kræver, at du som leder har modet, færdighederne og opbakningen til at bedrive den type ledelse.
Valg af ledelsesprincip er derfor afgørende for at finde den helt rigtige tilgang i jeres virksomhed.
Forestil dig, at du har 100 dåser med hver sin ingrediens til fantastisk ledelse. Hvor meget der skal bruges fra hver dåse, afhænger af netop den hverdag, I befinder jer i. Valget af tilgang afhænger fx af
- Målsætninger
- graden af forandring
- typen af medarbejdere
- jeres måde at organisere jer
- på det marked, I befinder jer i
Disse elementer afgør, hvilke færdigheder jeres ledere skal mestre.
Opskriften finder vi i fællesskab. Processen er enkel, men afgørende for at sætte den rigtige retning.
Symptomer på manglende alignment
Hvad er de typiske problemer vi møder, når der ikke er tilstrækkelig alignment på tilgangen til ledelse:
- Mangel på klare fælles målsætninger i teamet
- Uklar kommunikation om fælles mål og retning
- Manglende sammenhængskraft ml. topledelse, mellemledelse og resten af organisation
- Mellemledere er usikre på deres mandat og hvordan de skal bedrive ledelse
- Uenighed om ledelsesstil og prioriteringer
- Forskellige ledelses-metoder er i brug rundt om i organisationen
