Vil du fra A til B skal du kende begge størrelser

Short'n sweet: 3 minutter

Vil du fra A til B skal du kende til dem begge

Det lyder jo både logisk, ligetil og lidt banalt, men i den virkelige verden er begge ofte ukendt eller vagt formuleret.

B er konkretisering af jeres ønskede mål og den adfærd, det kræver at nå målene.

A er en analyse af, hvor I står i dag.

Når vi kender gabet mellem A og B, kan vi designe, eksekvere og forankre processen, der bringer jer sikkert i mål.

Den rigtige vej til investering i udvikling består af 6 faser – dem kan du blive klogere på i videoen her.

Styrk jeres ledelse og strategieksekvering

Selv de bedste ledere kæmper med at lykkes, hvis de rette rammer og forudsætninger ikke er på plads. Som HR har I en forretningskritisk rolle i at skabe strukturer for god ledelse, så I sikrer, at organisationen kan levere på de strategiske mål.

Med vores gratis Leadership Enablement-test får du indsigt i, hvor godt I understøtter jeres ledere, og hvor I kan forbedre forudsætningerne for at skabe resultater.

Eller book en 45 minutters gratis online-sparring, hvor vi sammen kan drøfte, hvordan I bedst prioriterer jeres HR-initiativer for at løse de reelle udfordringer – ikke bare symptomerne.

Vil du have mere viden?

Få løbende viden om og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Verden har brug for flere organisationer, der er værd at investere i. Som kunde, partner, aktionær og medarbejder. Som menneske. Kom med her, og få indblik og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Nøgleordene er adfærd, mindset, vaner, strategi, ledelse, kultur og salg – og målet er en bedre verden.