9. JUNI KL. 9.00-10.00

Sådan skaber I en kultur med psykologisk tryghed

Foredragsholder:
Målgruppe: C-level, ledere og HR
Varighed: 45 minutter

Mange organisationer befinder sig i en svær balancegang mellem jagt på vækst og et forsøg på at navigere i en verden med stigende kompleksitet og uforudsigelighed.

Desværre går det ofte ud over medarbejderne, der kæmper med udbrændthed, stress og højt sygefravær. Udmøntende i manglende resultater i organisationen.

Så hvordan skaber vi de bedste forudsætninger i organisationer for, at medarbejderne har det godt — og for at arbejdet bliver energigivende og ikke drænende?

Psykologisk tryghed. Som leder handler det om at skabe en kultur, hvor det føles sikkert at stille spørgsmål, udtale sig, fremsætte ideer og påpege fejl. Uden frygt for at blive nedgjort eller ydmyget.

På den måde opnår I øget kreativitet, bedre performance, gladere medarbejdere og højere engagement. Og det påvirker resultaterne positivt hele vejen rundt.

På webinaret fredag den 9 juni kl. 9.00 fortæller Morten Hagen, hvordan I konkret skal arbejde med psykologisk tryghed — og hvorfor psykologisk tryghed er så vigtigt for jeres resultater i organisationen.

Kom med til webinaret og få indblik i:

Hvad er psykologisk tryghed — og hvorfor er det vigtigt at arbejde med?
Hvad kendetegner teams med høj grad af psykologisk tryghed?
Hvordan kan du som leder øge graden af psykologisk tryghed i dit team?
Konkrete værktøjer og modeller til at teste tilstedeværelsen af psykologisk tryghed i dit team og til at optimere arbejdet med psykologisk tryghed

Tilmelding

Fornavn

Efternavn

Titel

E-mail

Intenz må kommunikere med mig om dette webinar og andre fremtidige aktiviteter, der kan være relevante.

Det siger andre

Hands on! Hvilket betyder at det kan anvendes i hverdagen. Det giver mening.”

"Rådgiverne er individuelt blevet dygtigere, og det kan mærkes på deres møder. Vi har nu mulighed for at lave effektive sambesøg på tværs af teams, og det har skabt god samhørighed, fordi vi kan tale ud fra et fælles sprog, når vi giver feedback. Valget af de rigtige metoder og værktøjer gjorde, at det blev lavpraktisk, håndterbart og tilgængeligt for os at træne det rigtige for at få størst effekt."

“Intenz er ikke teori på teori, men de har en meget pragmatisk tilgang, som vi kunne forholde os til. Vi har vendt en nedadgående kurve til vækst takket være bl.a. fokuserede salgsture med en stærk og koordineret indsats fra marketing. Men der er helt sikkert sket noget med konsulenterne. De er blevet mere vant til at udfordre og udvikle forhandlerne. Og så er der i det hele taget blevet skabt en anden kultur, hvor der bliver lyttet mere. Arbejdsglæden og samarbejdet i teamet er meget bedre end før.”

“Der er mange sælgere, som har været her i mange år, og der er helt naturligt mange indgroede vaner. Derfor var vi ikke på udkig efter et quickfix, men en partner, som vi over tid kunne flytte resultaterne med. Vi har ikke kørt efter et fast udviklingsprogram, men designet det hen ad vejen. Det har været en klar fordel for os. Vi har skabt en tillid, så alt kan drøftes, og vi har fået kompetent sparring, som rent faktisk flytter resultaterne i vores salgsledelse.”

"Vi har haft et vanvittigt løft i antallet af nye kunder. Jeg har fået mange tilbagemeldinger på direkte kundecases, hvor vi har brugt værktøjerne – som er endt med meget gode resultater. Og så har vi skabt en lyst til hele tiden at blive bedre. Det har været imponerende, og jeg må bare konstatere, at Intenz har været meget kompetente på alle måder i forløbet og har bidraget med en fantastisk energi."