Sammenlægning og flytning: Sådan lykkedes Danfoss langt over forventning

På dette webinar deler Jes Graugaard, hvordan Danfoss greb processen an med sammenlægning af to fabrikker og samtidig lykkedes med at styrke kulturen, fastholde alle medarbejdere og forbedre alle nøgletal på engagement, glæde og produktivitet.

En unik mulighed for at få indsigter til jeres egen forandringsproces ud fra Danfoss’ proces, værktøjer og erfaringer – blandt andet med hvordan deres fællestillidsrepræsentanter fik en vigtig rolle i processen.

Se med, og få indblik i:

Hvad målet og udfordringerne var, og hvordan de blev håndteret?
Hvilke værktøjer og forståelser lederne skulle have for at understøtte processen?
Hvordan vi arbejdede med kulturen som en vigtig del af forandringen?
Hvilke resultater Danfoss Silkeborg kigger ind i i dag?

Styrk jeres ledelse og strategieksekvering

Selv de bedste ledere kæmper med at lykkes, hvis de rette rammer og forudsætninger ikke er på plads. Som HR har I en forretningskritisk rolle i at skabe strukturer for god ledelse, så I sikrer, at organisationen kan levere på de strategiske mål.

Med vores gratis Leadership Enablement-test får du indsigt i, hvor godt I understøtter jeres ledere, og hvor I kan forbedre forudsætningerne for at skabe resultater.

Eller book en 45 minutters gratis online-sparring, hvor vi sammen kan drøfte, hvordan I bedst prioriterer jeres HR-initiativer for at løse de reelle udfordringer – ikke bare symptomerne.

Vil du have mere viden?

Få løbende viden om og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Verden har brug for flere organisationer, der er værd at investere i. Som kunde, partner, aktionær og medarbejder. Som menneske. Kom med her, og få indblik og konkrete redskaber til at skabe en organisation, der er værd at investere i. Nøgleordene er adfærd, mindset, vaner, strategi, ledelse, kultur og salg – og målet er en bedre verden.