Stærke lederteams skaber high performance
Et stærkt lederteam er alfa og omega for at skabe fremdrift, fællesskabsfølelse og tillid på tværs af virksomheden.
Derfor arbejder vi med seks områder, som kendetegner high performance teams, så vi kan danne os et faktuelt billede af, hvordan I performer som ledergruppe.
På baggrund af dette kan vi hjælpe med at:
- Sætte rammer og mål for samarbejdet i jeres lederteam
- Involvere alle i teamet i dialog om mål og retning
- Kortlægge jeres udgangspunkt, og skitsere hvor der er behov for udvikling
- Indarbejde team- og personprofiler i udviklingen
- Udvikle teamets færdigheder i kommunikation og samarbejde
Skab et ledelsesteam som viser vejer
“Trapper skal vaskes oppefra” har du nok ofte hørt. Og det gælder i høj grad også, når vi taler ledelsesteams.
Vores adfærdsanalyser viser, at den vigtigste forudsætning for at få mest muligt ud af kunder, ydelser og forretningssystem er samarbejdet på tværs af organisationen.
Alligevel halter det i langt de fleste virksomheder, viser vores målinger gennem 20 år. Årsagen ligger altid i ledelsesteamet.
Synlig uenighed og manglende alignment afspejles lynhurtigt i næste led og i næste led og… Det koster på bundlinjen!
Mangler I produktivitet, agilitet, initiativ og eksekvering skal I starte med at kigge på jer selv – jeres ledelsesteam.
4 trin til den effektfulde udviklingsproces
Alt for mange forsøg på at skabe bedre ledelse fejler og giver mere badwill end goodwill – både hos lederne og hos resten af organisationen.
Med mere end 20 års erfaring i branchen, har vi den viden, der skal til, for at sammensætte den mest effektfulde proces. Lederne vil opleve øget selvtillid og motivation for lederrollen og den fortsatte udvikling.
